Vincenzo Giannotti – In caso di nullità del contratto di lavoro interinale, il prestatore ha diritto alla sola indennità e non alla conversione del rapporto a tempo indeterminato
La Corte di Cassazione, si occupa della nullità del contratto di lavoro in somministrazione, stabilendo il seguente principio di diritto “L’indennità prevista dall’art. 32 legge n. 183/2010 trova applicazione ogni qual volta vi sia un contratto di lavoro a tempo determinato per il quale operi la conversione in contratto a tempo indeterminato e, dunque, anche in caso di condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore che abbia chiesto ed ottenuto dal giudice l’accertamento della nullità di un contratto di lavoro temporaneo convertito in un contratto a tempo indeterminato.
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