Quali tutele per il lavoratore nel caso di cambio di appalto?
Con comunicato del 06/05/2015 i Consulenti del Lavoro rendono noto che:
In caso di cambio di appalto, il calcolo dell’anzianità di servizio del lavoratore, che passa alle dipendenze dell’azienda subentrante, dovrà tenere conto di tutto il periodo di impiego nell’attività
appaltata per definire gli indennizzi da licenziamento illegettimo. E nel caso in cui un’azienda subentri nell’appalto a partire dal 7 marzo 2015, i lavoratori già assunti al momento dell’entrata in vigore della legge e trasferiti all’azienda subentrante perderanno il regime di tutela pregresso (ad esempio ex articolo 18) per essere sottoposti alla nuova normativa sul contratto a tutele crescenti,
tenuto conto che il cambio di appalto comporta comunque una nuova assunzione. A precisarlo è l’articolo 7 del decreto legislativo 23/2015.
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