MAGGIOLI EDITORE - Bilancio e contabilità
Quando la non corretta attribuzione della retribuzione di risultato è fonte di danno erariale. Codificati, dai giudici contabili, i principi della "performance" quale momento legittimante per l'erogazione del salario accessorio
di Vincenzo Giannotti
Interessante sentenza della Corte dei Conti sul principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale e, sulle caratteristiche della “performance” al fine della legittima attribuzione della retribuzione di risultato. I giudici contabili entrano nel cuore della “performance” stabilendone, per gli enti locali, i principi di riferimento, il cui necessario collegamento si attua in sede di erogazione della retribuzione di risultato, stabilendo allo stesso tempo che pratiche diverse conducono alla formulazione del danno erariale per avere distribuito le risorse economiche in modo non conforme alla normativa legislativa e contrattuale. Tali principi sono contenuti nella sentenza n.9 del 14/01/2014 della Corte dei conti sezione giurisdizionale per la Regione Emilia Romagna.
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